Viele Unternehmen haben bisher employer branding unterschätzt – dabei ist gerade jetzt der richtige Zeitpunkt, die eigene Marke mutig und ehrlich nach außen zu zeigen. Es reicht nicht, nur zu wissen, wofür Dein Unternehmen steht: Du musst es aktiv kommunizieren, sonst gehst Du im Wettbewerb unter. Die Erfahrung zeigt, dass gerade der Schritt zur klaren Positionierung Überwindung kostet – aber ohne starke Arbeitgebermarke wirst Du für Talente und Kunden austauschbar.
Warum Employer Branding für die Zeitarbeitsbranche jetzt so wichtig ist
Das Rennen um qualifizierte Mitarbeitende ist längst keine Zukunftsmusik mehr – die Zeitarbeitsbranche spürt dies Tag für Tag. Immer weniger Bewerber, Fachkräftemangel, wachsende Anforderungen und ein Imageproblem machen es unmöglich, das Thema employer branding weiter auszublenden. Viele Unternehmen wissen: Wer heute nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, hat es morgen schwer, passende Kandidaten zu gewinnen und zu halten. Die Zahlen sprechen für sich: 88% der Jobsuchenden berücksichtigen die Employer Brand, wenn sie sich bewerben.
Doch nicht nur für Bewerber spielt die Arbeitgebermarke eine Rolle, auch bestehende Mitarbeitende wollen sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Unternehmen mit einer positiven Arbeitgebermarke erhalten dabei nachweislich doppelt so viele Bewerbungen wie solche, die blass und austauschbar auftreten. Ganz klar: Eine starke Employer Brand bringt Dir einen echten Vorteil im Wettbewerb – und sorgt für Vertrauen auf Kundenseite genauso wie bei potenziellen Talenten.
Was Employer Branding wirklich bedeutet – und was nicht
Viele denken beim employer branding zuerst an ein schickes Imagevideo oder hippe Slogans. Das greift zu kurz. Entscheidend ist, ehrlich und konsequent Eure Unternehmenswerte zu kommunizieren – intern wie extern, Tag für Tag. Was Kandidaten und Kunden wirklich interessiert, ist: Wofür stehst Du als Arbeitgeber und Dienstleister? Was macht Deine Unternehmenskultur und EVP (Employer Value Proposition) aus? Warum sollen sich Talente und Auftraggeber für Dich entscheiden?
Wer den Mut aufbringt, die eigenen Stärken klar zu benennen, hebt sich schon automatisch von vielen Mitbewerbern ab. Dabei reicht es nicht, Werte und Benefits im Kopf zu haben – sie müssen aktiv in den passenden Kommunikationskanälen und über die richtigen Maßnahmen nach außen getragen werden. Kein Wunder, dass 78% der Unternehmen gezielt in employer brandings investieren, um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Viele Unternehmen tun sich schwer, ihre Marke zu definieren und zu leben – meist aus Unsicherheit oder fehlender Zeit. Doch klar ist: Ohne eine starke Arbeitgebermarke bist Du für Bewerber, Bestandsmitarbeiter und Kunden austauschbar.
Key Takeaways zum Employer Branding in der Zeitarbeit
- Employer branding ist Pflicht – nicht Kür: Wer bestehen will, muss sich zielgerichtet positionieren.
- Eine starke Arbeitgebermarke senkt Deine Fluktuation um 28% und macht Dich für Talente attraktiver.
- Arbeitskultur statt Hochglanz: Authentizität und klare Werte schlagen jede Werbekampagne.
- Sichtbarkeit stärkt das Vertrauen bei Bewerbenden und Kunden gleichermaßen.
- Gerade kleine und mittelständische Firmen können mit einem sympathischen Auftritt und stimmigem Personalmarketing enorm punkten.
- Unternehmen mit starker Employer Brand sparen durchschnittlich 50% der Kosten pro Einstellung.
- Jeder investierte Schritt in Positionierung und Kommunikation zahlt sich aus – und erleichtert langfristig Dein Recruiting und Deine Mitarbeiterbindung.
Fazit: Employer branding ist auch in der Zeitarbeit absolut entscheidend. Fang an, Dich und Dein Unternehmen ehrlich zu zeigen – nach innen und außen.
| Fakt / Tipp | Zahl / Vorteil | Was bedeutet das konkret? |
|---|---|---|
| Employer Branding ist Pflicht, keine Kür! | Ohne Positionierung: schwierig im Wettbewerb | Nur wer aktiv seine Stärken zeigt, hebt sich ab und gewinnt Talente. |
| 88% der Jobsuchenden achten auf die Arbeitgebermarke | Bis zu doppelt so viele Bewerbungen | Eine starke Arbeitgebermarke erhöht die Anzahl und Qualität der Bewerbungen. |
| Kultur & Werte sind wichtiger als Slogans | Authentizität zählt | Klare, ehrlich kommunizierte Werte überzeugen mehr als Hochglanzkampagnen. |
| Starke Marken senken Fluktuation | 28% weniger Fluktuation | Bindung der Mitarbeitenden wird deutlich verbessert. |
| Mehr Sichtbarkeit schafft Vertrauen | Positive Wahrnehmung steigt | Bewerbende und Kunden fühlen sich sicherer bei klarer Positionierung. |
| Employer Branding spart Kosten | 50% geringere Einstellungskosten | Effizienteres Recruiting und geringerer Aufwand für neueinstellungen. |
| Empfehlung: Schritt für Schritt sichtbar werden | Langfristig leichteres Recruiting | Jede Investition in Marke und Kommunikation macht das Unternehmen attraktiver und erfolgreicher. |
Wichtige Statistiken und Fakten zum Employer Branding in Deutschland
- Nur 50 % der deutschen Unternehmen ordnen Employer Branding hohe Priorität zu, nur 32 % haben eine klare Kommunikationsstrategie – im Vergleich zu 89 % und 76 % bei den 90 attraktivsten Arbeitgebern weltweit. (Vergleich attraktiver Arbeitgeber)
- Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke haben 1-2x schnellere Einstellungszeiten.
- 52 % der Bewerber suchen zuerst Informationen zur Arbeitgebermarke.
- 74 % der Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nutzen Online-Recruiting, was die Wichtigkeit von sichtbarer Employer Branding unterstreicht.
- Nur 15 % der deutschen Angestellten sind emotional engagiert, was auf Herausforderungen bei interner Zielvermittlung hinweist.
- Deutsche Unternehmen berücksichtigen Diversitätsfaktoren bei Einstellungen seltener (48 % sehen es als wichtig) als internationale Konkurrenten (61 %) – bei Top-Arbeitgebern sogar 98 %. (Vergleich Diversität international)
- Nur 41 % der deutschen Unternehmen stützen Entscheidungen datenbasiert, weniger als im internationalen Vergleich.
- In Deutschland gab es 86.000 IT-Vakanzen im Jahr 2020, was den Fachkräftemangel und Bedarf an starkem Employer Branding zeigt.
Häufige Fragen zum Thema Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche
Was ist Employer Branding einfach erklärt?
Employer Branding bedeutet, wie Du als Arbeitgeber wahrgenommen wirst und was Dich von anderen unterscheidet. Es beschreibt das Bild, das potenzielle Bewerbende, Deine Mitarbeitenden und sogar Deine Kunden von Deinem Unternehmen haben. Statt auf Hochglanzwerbung setzt gutes Employer Branding auf klare Werte, offene Kommunikation und Glaubwürdigkeit. Es reicht also nicht, ein schickes Logo zu haben – entscheidend ist, dass das, was Du als Arbeitgeber versprichst, auch im Alltag spürbar ist.
Besonders in der Zeitarbeitsbranche merken wir ständig, wie groß der Druck im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende geworden ist. Ein durchdachtes Employer Branding macht den Unterschied: Die Menschen fühlen sich angesprochen, wissen, was sie bei Dir erwartet und erleben eine Unternehmenskultur, die zu ihnen passt. Es geht darum, eine Marke aufzubauen, für die man gerne arbeitet – und das auch nach außen zu zeigen.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist der gezielte Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Es ist ein laufender Prozess, bei dem Unternehmen überlegen, wie sie sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber am Markt positionieren wollen. Ziel ist es, sowohl Bewerber als auch bestehende Mitarbeitende zu begeistern und zu binden. Arbeitgebermarke bedeutet: Die Werte, Ziele und Besonderheiten Deines Unternehmens werden für jeden klar spürbar – sowohl innen als auch außen.
Du bist im Vorteil, wenn Deine Mitarbeitenden, Kunden und Talente ganz genau wissen, was sie bei Dir bekommen und warum Du die bessere Wahl bist. In der Zeitarbeitsbranche ist das Gold wert: Die Branche steht oft unter besonderer Beobachtung, der Fachkräftemangel ist kein Märchen und ohne unverwechselbare Arbeitgebermarke wird es schwer, die richtigen Talente zu gewinnen – erst recht, sie auch zu halten. Kurze Slogans allein machen noch kein Employer Branding; was zählt, ist die klare Linie und das konsequente Leben der eigenen Werte.
Was sind Beispiele für Employer Branding?
Employer Branding ist viel mehr als ein Logo oder eine schöne Karriereseite. Es zeigt sich zum Beispiel darin, wie Ihr Eure Mitarbeitenden behandelt, welche Entwicklungschancen Ihr bietet oder wie offen Ihr mit Feedback umgeht. Praktische Beispiele sind interne Veranstaltungen, gezieltes Onboarding, Mitarbeiter-Benefits oder transparente Kommunikation in stressigen Phasen. Auch moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsangebote spielen eine große Rolle.
In der Praxis bedeutet das zum Beispiel: Ihr zeigt auf Eurer Website echte Mitarbeitende und keine Stockfotos, Ihr erzählt ehrlich von Euren Werten und auch mal von Herausforderungen. Oder Ihr ladet Interessierte einfach mal zu einem offenen Austausch ein, damit sie Euch und Eure „echte“ Unternehmenskultur erleben können. Das Wichtigste: Employer Branding ist immer spürbar, nie nur sichtbar.
Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing und Employer Branding?
Employer Branding baut das Image als attraktiver Arbeitgeber strategisch und langfristig auf, während Personalmarketing vor allem kurzfristig auf die Besetzung offener Stellen abzielt. Im Klartext: Employer Branding kümmert sich um Deine Positionierung im großen Ganzen – es geht um Haltung, Kultur und Sichtbarkeit. Personalmarketing hingegen setzt gezielte Maßnahmen, um gerade jetzt die passenden Leute anzusprechen, also etwa durch Stellenanzeigen oder Recruiting-Kampagnen.
In der Zeitarbeitsbranche gehört beides zusammen, aber: Nur wer eine starke Arbeitgebermarke hat, kann auch mit dem besten Personalmarketing dauerhaft punkten. Erst wenn intern klar ist, warum Leute bei Dir arbeiten sollten, kannst Du das glaubwürdig nach außen tragen und gezielt Talente für Dich gewinnen. Kurz gesagt: Employer Branding ist die Basis, Personalmarketing ist das Werkzeug dazu.
Fazit: Gemeinsam Employer Branding in der Zeitarbeit nachhaltig stärken
Eine starke Arbeitgebermarke ist heute in der Zeitarbeitsbranche kein „Nice-to-have“ mehr, sondern entscheidender Wettbewerbsfaktor. Wer es schafft, authentisch und digital sichtbar zu werden, sichert sich das Vertrauen von Bewerbenden, Mitarbeitenden und Kunden gleichermaßen. Wie in diesem Artikel gezeigt, zahlt sich Transparenz, klare Werte und kontinuierliche Kommunikation sofort und langfristig aus. Employer Branding ist kein einmaliges Projekt, sondern ein fortlaufender Prozess, in dem digitale Tools, KI-Lösungen und ein starkes Netzwerk die entscheidenden Hebel sind.
Möchtest du auch, dass Employer Branding bei dir mehr als nur schöne Worte ist – sondern wirklich zu wirksamen Ergebnissen führt? Falls du aktuell an der Umsetzung scheiterst, dir Inspiration fehlt oder du Schwierigkeiten hast, Digitalisierung, Automatisierung und die neuen Möglichkeiten der Personaldienstleistung im Netzwerk aktiv zu nutzen, musst du nicht allein durchs Labyrinth gehen. Im Liebe Zeitarbeit Club findest du Gleichgesinnte aus der HR- und Personaldienstleistungsbranche, exklusive KI-first-Impulse, praxisnahe Unterstützung und den Austausch, um Employer Branding wirklich zu leben.
Lass dich inspirieren und profitiere von Know-how, das dich und deine Employer Brand weiterbringt – besuche einfach liebezeitarbeit.com/liebe-zeitarbeit-club. Wir freuen uns, dich in unserem Netzwerk zu unterstützen!