Pia Tischer ist zurück im Podcast, und diesmal geht es um ein Thema, das Personaldienstleister aktuell mehr beschäftigt als fast jedes andere: Was passiert, wenn KI auf beiden Seiten des Bewerbungsprozesses sitzt, bei den Bewerbern und bei den Recruitern? 52 Prozent der Bewerber haben laut einer Gartner-Umfrage Angst, dass ihre Bewerbung von KI aussortiert wird, dabei nutzt nur etwa 1 Prozent der deutschen Unternehmen KI überhaupt für automatische Absagen. Gleichzeitig setzen schon 39 Prozent der Bewerber KI aktiv für Anschreiben, Lebenslauf oder Interviewvorbereitung ein.
Pia erklärt, warum das pauschale Aussortieren von KI-generierten Bewerbungen ein Fehler ist, und bringt ein eindrückliches Beispiel aus der Softwarebranche mit, bei dem ein Bewerber sich im Interview und beim Coding-Test durch einen Stellvertreter vertreten ließ, während im Hintergrund ein ganzes Team die eigentliche Arbeit übernahm. Im zweiten Teil geht es sehr praktisch darum, wie Personaldienstleister mit Plausibilitätsprüfungen arbeiten können, direkt im ATS, ohne Zusatzsoftware, um Zeitachsen, Institute und Abschlüsse gegenzuchecken.
Und Pia erklärt, wie Prompt Injection in Bewerbungsunterlagen funktioniert und worauf man achten sollte, wenn man Dokumente selbst in eine KI kopiert.
In dieser Folge erfährst du:
• Warum die Angst der Bewerber vor KI-Aussortierung und die tatsächliche Nutzung durch Unternehmen weit auseinanderklaffen
• Weshalb KI-generierte Anschreiben kein Warnsignal, sondern oft ein Qualifikationsmerkmal sind
• Wie Proxy-Betrug bei Remote-Interviews funktioniert und wie man ihn erkennt
• Welche konkreten Plausibilitätsprüfungen bei Zeitachsen, Instituten und Abschlüssen Sinn ergeben
• Ab welcher Gehaltsklasse sich eine Plausibilitätsprüfung wirklich lohnt
• Wie Prompt Injection in Bewerbungsunterlagen abläuft und wie coveto damit umgeht
• Warum die Qualität eines Prompts direkt über die Qualität einer Stellenanzeige entscheidet
• Wieso ein Schnuppertag oft aussagekräftiger ist als jedes Anschreiben
Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
Gast
Pia Tischer ist bei coveto tätig, einer Recruiting- und ATS-Software für Personaldienstleister, die unter anderem Plausibilitätsprüfungen von Bewerberunterlagen direkt in der Software ermöglicht. In dieser Folge bringt sie sowohl aktuelle Studienzahlen als auch sehr konkrete Praxisbeispiele aus dem Umgang mit KI im Bewerbungsprozess mit.
Website: coveto.de
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