Stress zwischen Dienstleistern lähmt Personaldienstleister und kostet Geld. So löst Du verhärtete Fronten mit Mediation, KPIs und klaren Verträgen. Jetzt lesen.
Stress zwischen Dienstleistern: Wenn Emotionen die Lösung blockieren Das Wichtigste in Kürze Nicht der Konflikt zerstört die Zusammenarbeit zwischen Personaldienstleistern und ihren Partnern, sondern die Emotionen, die unkontrolliert dazukommen. Ohne vorher definierte KPIs und eine klare Erwartungshaltung bleibt jede Zusammenarbeit angreifbar – Bauchgefühl ist kein Maßstab.
Daniel Müller kennt über 140 Dienstleister im Zeitarbeitsmarkt und vermittelt als neutraler Mediator zwischen verhärteten Fronten. Fünf typische Konfliktzonen: Recruiting-Partner, EAP/Zeiterfassung, ATS/Bewerbermanagement, Kundenunternehmen bei Preiserhöhungen und interne Mitarbeiter.