Equal Treatment statt Tarifzwang: Edgar Schröder erklärt, warum Gleichstellung für Personaldienstleister 2026 ein echter Business Case ist. Jetzt lesen.
Equal Treatment in der Zeitarbeit: Alternative zum Tarifzwang Das Wichtigste in Kürze Equal Treatment besteht aus drei Bausteinen: Arbeitsentgelt, Arbeitszeitregime und Urlaub – mehr braucht es in der Praxis nicht. Seit 2003 ist Equal Treatment rechtlich als Alternative zum Tarifvertrag verankert, seit der GVP-Satzungsänderung ist auch eine ordentliche Mitgliedschaft ohne Tarifbindung möglich.
In den letzten vier Jahren sind rund 1.000 AÜG-Erlaubnisinhaber und fast 10.000 Niederlassungsstandorte vom Markt verschwunden – Konsolidierung statt Wachstum. Das zweite Edgar-Schröder-Klassentreffen findet am 5.