Folge #328 des Podcasts „Liebe Zeitarbeit – HR trifft KI“ mit Daniel Müller, veröffentlicht am Wed, 01 Sep 2021 22:00:45 GMT, Dauer 44 Min..
Heute gibt’s mal eine Folge, die insbesondere Führungskräfte und Unternehmen in der Zeitarbeit hören sollten. Nämlich diejenigen, die sich fragen, warum interne Mitarbeiter kündigen und zu einem Wettbewerber wechseln. Bei der Ursachenforschung unterstützen mich dabei Seliena Moseleit und Daniel Stiller von der TEKATH Personalberatung. Verraten kann ich schon so viel: Das Gehalt ist meist nicht der Grund. Soft Skills wie Wertschätzung haben eine viel höhere Bedeutung, als Ihr wahrscheinlich denkt. Aber hört selbst, was die Profis herausgefunden haben.
Daniel Stiller
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Seliena Moseleit
https://www.xing.com/profile/Seliena_Moseleit
Thema: #328 Was bewegt Kandidat:innen den Arbeitgeber zu wechseln? Seliena Moseleit und Daniel Stiller
Mastermind 2.0
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TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
http://www.interne-jobs-zeitarbeit.de
Onlineshop: - Gutscheincode: 10 % ‚CX7VZ10‘
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Zum neuen Verrechnungssatz Tool:
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Meine WhatsApp Nummer: 0179 / 466 85 12 schick mir gerne Deine Fragen und Ideen.
Mit diesem Kanal möchte ich den Ruf der Arbeitnehmerüberlassung verbessern und eine Lanze für alle Personalentscheidungsträger im deutschsprachigen Raum brechen – Wir sind viel besser als unser Ruf.
Wenn Du auch in der Personaldienstleistung tätig bist, oder Dich dafür interessierst, dann solltest Du diesen Kanal auf jeden Fall abonnieren. Der Podcast behandelt Themen wie z.B. Umsatzsteigerung, Mitarbeitermotivation, Büroorganisation, Outplacement, Recruiting, BWA, Verkauf, Vertrieb, Einstellungen, Gehalt, Tarife, Gesetze oder auch die Kostenreduzierung von Personal und Overhead. Freu Dich auf tolle Interviews mit spannenden Gästen.
Wenn Du noch Fragen, Tipps oder Anregungen hast – Immer her damit. Mehr Infos gibt es auf meiner Homepage https://www.liebezeitarbeit.com und in den Sozialen Netzen wie Instagram oder Clubhouse sowie YouTube.
Wir hören uns – Dein Daniel Müller
Links zum Podcast:
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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.
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