Als Partner sichern Sie sich die folgenden Vorteile:
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Unsere VIP Partner stellen sich vor:
HR4YOU ist die HR-Software für die Personaldienstleistung
Die Software für Zeitarbeit HR4YOU-eTemp deckt neben dem Bewerbermanagement und der Mitarbeiterverwaltung alle Aufgaben in der Arbeitnehmerüberlassung ab.
Somit wird Ihnen die Suche nach den geeigneten Kandidaten erleichtert. Finden Sie Ihren Wunschkandidaten direkt in der Datenbank der Zeitarbeitssoftware oder über Stellenausschreibungen in angebundenen Jobbörsen. HR4YOU ist als Anbieter der Schnittstelle von der DATEV eG zertifiziert.
Zielgruppen unserer Software für Zeitarbeit
HR4YOU eTemp ist eine Softwarelösung für Personaldienstleister, Zeitarbeitsunternehmen und die Arbeitnehmerüberlassung.
Alexander Worch
Head of Product Management
Tel.: +49 4945 91590136
E-Mail: alexander.worch@hr4you.de
Internet: www.hr4you.de
Mit meiner langjährigen Erfahrung im C-Level Bereich, sowohl in Operations als auch als in der Geschäftsführung bringe ich tiefes Wissen in Führung, Transformation und Ergebnissteigerung mit.
Bénédicte Autem
Mobil: 0176 616 517 04
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Sie kennen es bestimmt: Die klassischen Recruiting-Wege bringen wenig bis keine qualifizierten Bewerbungen mehr. Ihr Wachstum stagniert auf Grund der fehlenden Fachkräfte und der bestehende Personalbestand verzweifelt an den Überstunden.
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Andreas Mai
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ADLER INKASSO – Ihr Partner für seriöses Inkasso
ADLER INKASSO ist ein Inkassounternehmen / Inkassobüro in Fulda, das seit 25 Jahren sehr erfolgreich in der Region und am deutschen Markt aktiv ist und als seriöser Inkassodienstleister sich dem Wohl seiner Mandanten verpflichtet fühlt.
Wir betreuen und unterstützen Unternehmen aus gezielten Branchen, begleiten Sie über den gesamten Inkasso-Prozess und gewährleisten somit Ihre Souveränität gegenüber Dritten.
Jörg Thielmann
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Ihr wollt euch wieder auf euer Core Business konzentrieren? Wir kümmern uns um den Rest.
Eisenwerk1 – Eure HR-Agentur für Marketing, Recruiting, Payrolling und Contracting. Mit einem starken Partnernetzwerk und fundiertem Fachwissen stehen wir euch zur Seite.
Im Payrolling nehmen wir euch den Aufwand rund um Zahlen, Administration und Gesetzesgrundlagen ab. Dabei gehen wir über klassische Gehaltsabrechnungen und Standardpfändungen hinaus – zuverlässig und individuell.
Im Recruiting entwickeln wir individuelle Strategien, die auf eure Bedürfnisse abgestimmt sind. Von klassischen Stellenanzeigen über flexible Anzeigenpakete bis hin zu Performance-Kampagnen und Social Recruiting.
Julian Stranzky
COO | Marketing Performance
Telefonnummer: +49 (0) 2336 / 4 28 75 - 30
j.stranzky@eisenwerk1.de
Christian Ohm
COO | Payrolling und Contract Staffing
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Der arbeitsblog für personaldienstleister ist das einzige übergreifende Online-Medium im deutschsprachigen Raum, in dem eine inhaltliche Diskussion zur Personaldienstleistungsbranche stattfindet. Auf dem Portal tauschen sich Expert*innen aus, diskutieren aktuelle Ereignisse und vermitteln praxisrelevantes Wissen. Regelmäßig stellen wir zudem Menschen aus der Branche vor. Analog zur thematischen Ausrichtung des arbeitsblogs setzt sich auch seine Leserschaft zusammen – sie besteht zu 75 Prozent aus Personaldienstleister*innen. Aber auch weitere an der Zeitarbeit interessierte Personen werden angesprochen.
Kontaktdaten Redaktion:
Kristina Pauncheva
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Die STAFFINGpro HR Services & Staffing Industry Expo bietet eine Plattform speziell für Entscheidungsträger aus der Zeitarbeit und Personalvermittlung.
Die STAFFINGPro ist fokussiert auf fortschrittliche Recruiting-Tools, Talentmanagement-Systeme, Employer-Branding-Strategien sowie maßgeschneiderte Softwarelösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Personaldienstleistungsbranche zugeschnitten sind.
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Branchenzuschläge, Equal Pay & Co – die Kostenkalkulation in der Zeitarbeit ist komplex und fehleranfällig. Und dabei doch nur der erste Schritt zum eigentlichen Ziel: einem Angebot mit fairen, marktgerechten Verrechnungssätzen. Mit kalkool ermitteln auch Berufsanfänger in wenigen Minuten einen Angebotspreis, der alle Kostenpositionen beinhaltet und den Vorgaben der Geschäftsführung entspricht.
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