#350 Nicht jeder Bewerber ist gleich
Heute erkläre ich Dir, wie Du mit den verschiedenen Arten von Bewerbungen umgehst!
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▬ Thema ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Ein Erfolgsfaktor für erfolgreiches Recruiting ist die individuelle Behandlung der Bewerber. Dabei ist es sehr wichtig, den Kanal zu berücksichtigen, über den die Bewerbung eingegangen ist. So muss man auf Bewerbungen via Social Media extrem schnell antworten. Dort erreichst Du nämlich auch die latent Wechselwilligen und deren Motivation zu wechseln erlischt meist schnell. Erreicht Dich eine Bewerbung über die Arbeitsagentur, ist eine entsprechend andere Vorgehensweise gefragt.
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#281 Strategische Partnerschaften Zeitarbeit Plus – Mark Pollok
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#300 Headhunting – Wie geht’n das?
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#302 Führung und Steuerung – Manuel Fink
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#313 Edgar Schröder – Rahmenbedingungen Zeitarbeit 2023
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Mit diesem Kanal möchte ich den Ruf der Arbeitnehmerüberlassung verbessern und eine Lanze für alle Personalentscheidungsträger im deutschsprachigen Raum brechen – Wir sind viel besser als unser Ruf.
Wenn Du auch in der Personaldienstleistung tätig bist, oder Dich dafür interessierst, dann solltest Du diesen Kanal auf jeden Fall abonnieren. Der Podcast behandelt Themen wie z.B. Umsatzsteigerung, Mitarbeitermotivation, Büroorganisation, Outplacement, Recruiting, BWA, Verkauf, Vertrieb, Einstellungen, Gehalt, Tarife, Gesetze oder auch die Kostenreduzierung von Personal und Overhead. Freu Dich auf tolle Interviews mit spannenden Gästen.
Wenn Du noch Fragen, Tipps oder Anregungen hast – Immer her damit. Mehr Infos gibt es auf meiner Homepage https://www.liebezeitarbeit.com und in den Sozialen Netzen wie Instagram oder Clubhouse sowie YouTube.
Wir hören uns – Dein Daniel Müller
Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.
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#350 Nicht jeder Bewerber ist gleich
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