#343 Neustart mit 50 Plus – Yani Neugebauer
Heute erklärt Yani Neugebauer dir, wie Du Personen ab 50 Plus für dein Unternehmen begeisterst!
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Der Wechsel von Branche und Job, eine Neuausrichtung im Beruf und Neustarts von über 50-jährigen sind mittlerweile keine Seltenheit mehr. Dennoch stellt meine heutige Expertin, Yani Neugebauer, fest, dass sich viele Personaler noch schwer tun, Menschen jenseits der 50 richtig anzusprechen. Aus vielen Gesprächen mit Mandanten weiß Yani Neugebauer z.B., dass ältere Arbeitnehmer sich nach einer sinnvollen Beschäftigung sehnen, dass sie an langfristigen Engagements interessiert sind und gerne ihren großen Erfahrungsschatz und ihre Menschenkenntnis weitergeben möchten. Doch diese Skills werden in Stellenanzeigen noch selten berücksichtigt. Uns erklärt sie in meiner aktuellen Podcastfolge, wie eine entsprechende Stellenanzeige aussehen soll und macht allen Zuhörern ein unwiderstehliches Angebot. Neugierig? Dann höre jetzt rein!
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#327 Bundestagswahl 2021 – Alexander Bissels
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#323 Bundestagswahl 2021 – Edgar Schröder
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#319 Bundestagswahl 2021 – Trailer
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#320 Mitarbeiterrückgewinnung – Alexander Hölzemer
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Mit diesem Kanal möchte ich den Ruf der Arbeitnehmerüberlassung verbessern und eine Lanze für alle Personalentscheidungsträger im deutschsprachigen Raum brechen – Wir sind viel besser als unser Ruf.
Wenn Du auch in der Personaldienstleistung tätig bist, oder Dich dafür interessierst, dann solltest Du diesen Kanal auf jeden Fall abonnieren. Der Podcast behandelt Themen wie z.B. Umsatzsteigerung, Mitarbeitermotivation, Büroorganisation, Outplacement, Recruiting, BWA, Verkauf, Vertrieb, Einstellungen, Gehalt, Tarife, Gesetze oder auch die Kostenreduzierung von Personal und Overhead. Freu Dich auf tolle Interviews mit spannenden Gästen.
Wenn Du noch Fragen, Tipps oder Anregungen hast – Immer her damit. Mehr Infos gibt es auf meiner Homepage https://www.liebezeitarbeit.com und in den Sozialen Netzen wie Instagram oder Clubhouse sowie YouTube.
Wir hören uns – Dein Daniel Müller
Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.
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